推行劳动合同法的主要意义是什么

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根据合同法的相关介绍可以得知,目前劳动合同法也属于合同法当中的一种类型,主要是针对于劳动之间的一种法律。目前对于绝大多数的用人单位来说,都都会依照劳动合同法费用标准来支付相关的劳动费用。那么究竟推行劳动合同法的主要意义是什么呢?

推行劳动合同法的主要意义是什么

1、理顺劳动关系,充分调动劳动者积极性

根据劳动合同法的主要特点可以得知,从而在权衡国家企业和劳动者三者利益的基础上,能够更大限度的保护劳动者的合法权益。而且通过劳动合同法的建立,让劳动者的劳动果实更有保障,从而能够更充分的调动劳动者参与的积极性,让劳动者能够为企业和社会创造更多的财富,做出更大的贡献,从而更能够缓和贫富差距大的社会矛盾。

2、有利于国家宏观调控,促进用人单位长远发展

劳动合同法在推行之后,劳动者的积极性被充分调动起来,劳动者的合法权益更能够得到保证,在这种情况下贫富的差距就会明显缩小,贫富差距的缩小就预示着国家将会更加稳定,这样有利于加大国家的宏观调控力度,为缩小贫富差距作出贡献,因为国家需要通过劳动合同法这样的法律手段,来引导国家经济的良性循环和可持续发展,而劳动合同法的建立便可以起到这种作用。而且劳动合同法有利于加快企业人力资源管理制度的构建和完善,推行劳动合同法可以让企业在员工当中的形象更好,从而能够增强企业的向心力与凝聚力,以此促进企业的长远发展。

总而言之,推行劳动合同法,无论对于企业来说,还是对于劳动者而言,所具有的意义都是非常积极非常正面的,所以推行劳动合同法所具有的意义十分重大,在这样的情况下,劳动合同法才会更加普及,才会为社会和人民作出更大的贡献。